経営者 必見！ あなたの会社は大丈夫？人材定着のための人事労務講座

講習会

日本の総人口は、2026 年には 1 億 2000 万人を下回り、2048 年には 1 億人を割り込み、2060 年に は 8674 万人まで減少すると総務省では推計しています。つまり、この先こそ“働き手不足”が深刻 化すると予測されます。こうした中で、中小企業が技能伝承しつつ、勝ち残っていくためには“人材 の獲得とその定着化”が必須条件と言えます。 本講座では、職場環境を改善し人材の獲得と定着を図るべく「採用→育成→評価→処遇」の各テ ーマや、労務相談の多い内容を一般的な「就業規則」の流れに沿って総まとめします。忙しい経営者 や総務人事担当者様こそ効率的に全体像と要点が掴めますので、この機会を是非ご利用ください！

募集要項

開催日 令和5年2月8日（水）
時間 13：30～17：30
会場 尼崎商工会議所
〒660-0881　尼崎市昭和通3-96 5階502会議室MAP
講師

中薗総合労務事務所 所長
特定社会保険労務士　
中薗 博章 氏

講師紹介
2000 年兵庫県社労士会登録。 ゼネコン、経営コンサルティン グ会社（共に東証プライム）で の勤務を経て 2006 年に現事務 所を開設。 現在は 100 社を超えるクライ アントの人事労務相談等に 日々奔走し、本講座は 2010 年 より担当している。 ＜著書＞ 起きる前に知って欲しい！ 『労働トラブル回避の処方箋』etc.

講座内容
13:30～13:40 はじめに（本講座の流れとねらい）
13:40～14:30 第Ⅰ部 これからの人材獲得・育成戦略
① 労働力人口減少と働き方改革の流れ
② 雇用市場の押さえ方（尼崎市の例）
③ 採用活動の留意点
④ 人材育成の留意点
⑤ 若手社員の離職対策まとめ 等
14:30～15:30 第Ⅱ部 時代に合った評価・賃金とは
⑥ 人事評価の基本と評価者育成
⑦ 賃金体系と昇給モデルの明確化
⑧ ベースアップと定期昇給の効果
⑨ 嘱託の処遇の考え方
⑩ 最低賃金の動向 等
15:30～15:40 休憩
15:40～17:20 第Ⅲ部 就業規則のポイント総まとめ
⑪ 労働時間管理の基本
⑫ 時間外労働の上限規制と抑制法
⑬ 年次有給休暇の管理法
⑭ 育児・介護休業への対応
⑮ ハラスメント対策の義務化
⑯ メンタルヘルス対策と健康管理
⑰ 懲戒処分と解雇の注意点
⑱ 定年延長の動向
⑲ 同一労働同一賃金対策（再点検）
⑳ テレワークや副業・兼業の意義 等
17:20～17:30 本日のまとめ・終了
定員 15名
受講料 会員 10,500 円 / 一般 12,600 円
主催 尼崎商工会議所　産業部
お問い合わせ 尼崎商工会議所　産業部　経営支援グループ　吉野 〒660-0881　尼崎市昭和通3-96
06-6411-2254 06-6413-1156

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