尼崎１００年企業の会「人材育成」セミナーのご案内
愛社精神と意欲あふれる社員を育てる１００年企業の人材育成とは
講習会
１００年企業で、神業のような技術をもつベテラン社員も、昔は問題社員だったりします。そんな社員 を辞めさせず、いつの間にか一流の職人に育ててしまう１００年企業の人材育成。そこには言葉にはなっ ていませんが、確立された方法や哲学が存在します。 講師の労務管理事務所フォージョウハーフ代表で特定社会保険労務士の日比野大輔氏は、それらを人事理 論に落とし込みながら、その仕掛けを明らかにしています。そして、その仕掛けをまとめた「１００年就 業規則」は業界で初めてグッドデザイン賞を受賞。今回、それらのエッセンスを ３ 回にわたりお伝えします 。
募集要項
| 開催日 | 令和５年１１月７日（火）、１４日（火）、２８日（火） |
|---|---|
| 時間 | 各日とも１５時～１７時 ※第１回目の講義終了後、交流会（ １ 時間程度）を予定しております。 |
| 会場 | 尼崎商工会議所 〒660-0881 尼崎市昭和通3-96 4階401会議室MAP |
| 講師 |
労務管理事務所フォージョウハーフ
|
| 内容 |
第 １ 回【 １ １ 月 ７ 日（火）】 『若手・新人を育てる』 ①最初の １ 年に教えること、教えないこと、徹底すること ②生産性を大きく変える職場の関係づくり ③事例紹介（製造業、建設業） ④教えるのではなく、学ばせる 第 ２ 回【 １ １ 月 １ ４ 日（火）】 『 １ ０ ０ 年企業の働き方改革と就業規則』 ①残業のさせ方、休みの取らせ方 ②組織をダメする指導と、豊かにする指導 ③整理整頓、納期の徹底 ④管理職の経営マインドを育てる就業規則 ⑤事業承継を成功させる次期社長へ哲学を伝える就業規則 第 ３ 回【 １ １ 月 ２ ８ 日（火）】 『採用、賃金、評価など制度設計』 ①愛社精神を高める採用基準、採用ステップ ②上司、会社との絆をつくる試用期間 ③感謝の気持ちを引き出す賃金制度 ④定着率を高める賃金制度 |
| 参加費 | 全３回：８，０００円（税込・交流会費含む） |
| 定員 | 20名 |
| 締切日 | １０月２７日（金） |
| 主催 | 尼崎商工会議所 |
| お問い合わせ | 尼崎商工会議所 総務・広報グループ 髙畑、栃尾 〒660-0881 尼崎市昭和通3-96 06-6411-2251 06-6413-1156  |
ホームぺージからお申し込み
FAXで申し込む