社員が長く働く強い組織を目指す!新入社員受入側研修

講習会

将来の人材となるべき新人をどう育てるか、新人教育にとって重要な課題です。
せっかくコストをかけて採用したにも関わらず、短期間で辞めていくことは、企業にとって大きな痛手です。
受け入れる側も対応策をもちろん考えなければなりません。
そのためには、時代に応じた「新人の受入態勢」と「新人育成の熱意と方針」を考える必要があります。
本研修では新入社員を受け入れる前に、会社が整えるべき体制や新入社員研修育成のポイントを学び、実践することで、新入社員の定着を図り、また、先輩社員としての自覚、育成への責任感も高めます。

開催要項

日程 平成3136日(水)
時間 10:00~17:00
会場 尼崎商工会議所 401会議室
〒660-0881 尼崎市昭和通3-96 MAP
講師 はなトレーニング 代表 華 多真美 氏 (教育コンサルタント)
カリキュラム
  テーマ 内容
接し方の現状と新入社員の傾向 1)指導上の悩み
2)上司のコミュニケーション力チェック
3)ゆとり世代と傾向
4)受け入れ側の意識を変える
価値観の違いを理解する 1)価値観の違いを知る
2)あなたにとっての「べき」
3)怒りを軽減する対処法
部下指導に活用する知識 1)モデリングー上司・先輩としての自覚
2)自己効力感ー勇気づけ
3)ティーチングとコーチングの使い分け
信頼関係を築くコミュニケーション 1)モチベーションを高める関わり方
2)「褒める・注意する」Ⅰメッセージ
3)傾聴のスキル
ティーチングのポイント 1)「受け取り方」ゲーム
2)理解がばらつかない伝え方
3)行動につながる指示のポイント
4)フィードバックの必要性
コーチングのポイント 1)コーチングの意義と基本姿勢
2)承認スキル
3)質問スキル
まとめ 1)本日の気付き
2)今後の取り組み
対象者 経営者・総務・人事担当者・先輩社員
参加費 ①会員 1名につき 15,500
②一般 1名につき 18,600
定員 15名(定員になり次第締め切らせて頂きます)
主催 尼崎商工会議所
申込先 尼崎商工会議所 産業部 経営支援グループ 〒660-0881 尼崎市昭和通3-96
06-6411-2254 06-6413-1156

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