新しい価値観に向き合う人材育成の在り方Ｚ世代の対応を知っておく現場リーダー研修

講習会

上司の背中を見て育つ時代はとっくに終わり、今は一人ひとりの個性に向き合って育てる時代になりました。これまで関わりのなかった中堅層やミドル層にと って、Ｚ世代の若手は未知の存在かもしれません。本研修では Z 世代と言われる今の若手が育ってきた時代背景を振り返り、若手の価値観を知ること で、彼らとどのように関わっていくべきかを考え、個性に向き合う育成のポイントと指導者の在り方をつかみます。

募集要項

開催日 令和8年6月12日（金）
時間 10：00~17：00
会場 尼崎商工会議所
〒660-0881　尼崎市昭和通3-96 5階 501会議室MAP
研修内容
１．Ｚ世代とは何か
（１）世代区分としてのＺ世代の位置づけ
（２）Ｚ世代を取り巻く環境の特徴
２．Ｚ世代が育った時代背景を知る
Ｚ世代から見た時代の移り変わり
①誕生～小学校入学前
②小学校～中学校
③中学校～高校時代
④大学・専門学校～社会人時代
【ワーク】Ｚ世代が過ごしてきた時代を振り返り、そこで受けた影響について討議する
３．Ｚ世代の特徴を知る
（１）働き方における好み
（２）キャリアに対する志向
（３）会社や職場との関わり方
（４）社会との関わり方
（５）お金やモノに対する考え方
（６）ゆとり世代との違い世代区分としてのＺ世代の位置づけ
４．Ｚ世代のタイプに合わせた育成方法
（１）特徴的な４つのパターン
（２）パターンＡ︓承認欲求ドライブ型
（３）パターンＢ︓社会貢献ドライブ型
（４）パターンＣ︓安定志向型
（５）パターンＤ︓プライベート重視型
【ワーク】部下が関心のあるワードを選ぶことで、モチベーション軸を探る
５．求められる指導者の在り方
（１）「なぜやるのか」を説明してから指示を出す
（２）ＯＪＴでもメンターの立ち位置で
（３）ダブルバインドに気をつける
（４）ほめるよりも貢献に感謝する
（５）競わせるとパフォーマンスが下がる!?
（６）Ｚ世代の育成に不可欠な「心理的安全性」
【ワーク】YOU メッセージを I メッセージに変える
６．ケーススタディ
＜ケース１＞納得しないと動かない部下
＜ケース２＞繁忙期でも自分の仕事だけ片付けて帰ってしまう部下
＜ケース３＞自分の希望するキャリアから外れてモチベーションの下がっている部下
＜ケース４＞リーダーへの昇格に興味を示さない部下
よくあるお悩み・ニーズ ・Ｚ世代の新人・若手と年齢が離れていて指導に悩んでいる。
・Ｚ世代の新人・若手と常識や価値観のギャップを感じ、関わり方を知りたい。
講師紹介
講師

㈱経営人事教育システム 代表取締役
下山 学 氏

兵庫県生まれ。経理の専門学校で講 師を経て、経営人事教育システムを立 ち上げる。商工会議所での講演など数 多くの実績をもち、受講生から高い評価 を得ている。

定員 15名（先着順）
参加費 会員　17,600円 / 一般　23,100円（税込）
※原則、ご入金頂いた受講料は、講座中止以外は返金致しません。
※当日キャンセルでご入金がない場合も受講料を徴収致します。
※振込手数料は各自でご負担下さい。
お問い合わせ 尼崎商工会議所ビジネススクール
050-1724-2254 050-3488-6373

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